绿色合作 实践赋能 艾默生发布2020年度环境、社会和公司治理报告

艾默生近日在全球发布了 2020年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，强调了公司如何开发和提供技术、软件和服务，在增强关键行业发展的可持续性、效率和安全性的同时，支持全球区域发展。

在助力推动各行业发展的同时，艾默生也在推进自身组织的多元化、平等和包容。艾默生在报告中宣布了一项目标，即在2030年前将全球女性和美国少数族裔群体在领导团队中的占比提升一倍。这一目标突显了艾默生在全球增强员工队伍多元化方面的承诺。

“艾默生对环境、社会和公司治理的注重，真正促使员工以及公司自身保持最佳状态，”艾默生总裁兼首席执行官孔思来（Lal Karsanbhai）表示，“在可持续发展和包容性等重要领域厚积薄发，也同时积极培养一支有代表性的员工队伍，反映当今世界环境的特点和需求。”

“艾默生的员工倍受鼓舞地践行着艾默生的目标：推动创新，让世界变得更加健康，更加安全，以及更加智能和可持续。就是加速艾默生在这一领域的发展，同时也期待未来能够与客户和所在社区同行，继续推动这一目标的实现。”

2020年环境、社会和公司治理报告中，再次强调艾默生对于进一步赋能可持续运营的重视，以及公司注重应对现代生活中商业、工业和住宅市场所面临的复杂挑战。报告的重点包括：

环境

2020年，艾默生采取了一系列可量化的措施，助力公司推进环境可持续发展的战略。在推动世界变得可持续过程中，明确自身的作用。报告中指出，由于不懈努力，在过去一年里，艾默生在全球运营设施的二氧化碳排放量降低10%，用电量降低11%，用水量降低18.5%。艾默生还明确提出了其 “绿色行动、绿色方案和绿色合作” 框架，为可持续发展实践赋能。

“艾默生不仅在践行可持续发展的具体举措上取得了进展，同时也推动了全公司在这一领域的参与度和积极性，”近期被任命为艾默生首席可持续发展官的成瑞恩（Mike Train）表示，“从帮助客户应对挑战的方式，到将我们团结起来从而成为一个全球性组织的统一目标，可持续发展都是我们首要考虑的因素，和实现创新的必经之路。”

公司继续与其整个供应链的利益相关者合作，应对环境、社会和公司治理问题，同时保持高标准的企业治理水平。2020 年，艾默生成立了一个由主要供应商组成的环境可持续发展委员会，加强对其供应商的引导，鼓励它们减少废料、控制排放，促进世界更可持续发展。

社会

艾默生今年采取了多项关键措施，推动其在多元、平等和包容方面的实践。除制定实现领导层代表多元化这一目标外，艾默生还举办了“勇敢对话”活动，开展一系列与促进平等主题相关的区域对话；推出了一项旨在建立多元化人才梯队的招聘计划 -- “多元化人才计划”；并建立了两个新的员工社群，分别面向拉美裔和西班牙裔员工，以及亚洲及太平洋岛民联盟员工。

此外，艾默生继续保持其回馈社会的传统。2020 年，艾默生向全美 1,300 多家慈善机构、非营利组织和教育机构捐款 2,450 万美元。过去一年，公司还承诺为STEM教育计划提供资助 300 万美元，其中包括向中小学学龄儿童提供数千项 STEM 活动课包，课包也提供给了服务于贫困地区青少年的相关组织，提升远程学习活动中的实践体验。

公司治理

艾默生长期致力于实现高标准的公司治理。2021 年，艾默生的董事会转变为独立主席架构，并选举独立董事 James Turley为公司董事会主席。此外，公司首席合规官Lisa Flavin 近期加入首席执行官办公室，从而增强了艾默生对所有员工道德行为和高标准的承诺。

“艾默生的2020年环境、社会和公司治理报告突出了艾默生将目标付诸行动的诸多举措，艾默生致力于成为强有力的企业公民，服务于关键行业以及生活和工作的社区，”艾默生的多元化和社会责任副总裁Akberet Boykin Farr表示，“艾默生期待继续以多元化的方式实现艾默生的目标，在2021年以及未来助力世界提升可持续性和包容性。”